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记者观察:“抢人大战”说明什么

发布时间:2021-09-22 10:40:27    作者:    来源:中国银行保险报网

□记者 苏洁

一年一度的银行秋“抢人大战”开打。多家银行先后公布2022年秋季招聘计划,从招聘计划来看,今年的招聘人数相比去年有所增加。金融科技类人才成为招聘市场中的“香饽饽”,成为各家银行争抢的对象,对应的薪资待遇更是优厚。

在金融科技人才中,尤以金融安全岗位人员需求迫切。近日,安永发布《2021安永全球信息安全调查报告》,对全球逾千位首席信息安全官和其他高管进行了调研访谈,调查数据显示,安全岗位人员需求旺盛。从调研结果来看,信息安全各个岗位的人才普遍缺乏,未来互联网金融行业信息安全人才需求将继续保持旺盛。

市场需求很大,但是金融科技人才供给却不足。一方面,金融科技发展迅速,而传统的大学人才培养模式周期较长,造成金融科技人才供需矛盾的问题;另一方面,金融科技对人才的专业能力和综合素质要求较高,这加剧了供需矛盾的问题。目前,社会化的培训对人才的供需矛盾起到了有效缓解的作用,但整体上来看,金融科技行业信息安全人才依然匮乏。

针对人才匮乏现状,不少银行,尤其是中小银行积极在人才引进上下功夫。比如,青岛银行强调,加大数字化人才招募和复合型人才培养力度,从而促进技术应用、业务创新、科技价值转化;同时,推动培训数字化,实施线上培训工作。郑州银行于近期发布的半年报中披露了加强科技和业务的融合,加快创新产出,构建“敏态创新+稳态创新”的双轮驱动创新模式。西安银行半年报强调,其上半年扩充信息安全团队力量,支持其完成关键业务信息的同城切换演练,加强信息系统漏洞监测、预警、整改和加固等。可见,对于银行的业务转型,具有具体的、可以帮助业务落地的实践经验的人才是银行迫切需要的。

金融科技安全人才需求旺盛,反过来也印证了这方面的人才稀缺。分析其原因,取决于以下内外部因素:

首先,近些年我国网络安全市场规模壮大,相关需求增多,使得金融对于安全的需求更加迫切。智联招聘联合奇安信共同发布的《2019网络安全人才市场状况研究报告》显示,网络安全人才需求规模呈现大幅增长态势。智联招聘网络安全人才大数据显示,2019年6月网络安全人才市场需求的规模是2016年1月的24.6倍,相比2018年7月也增长了3倍。另前瞻产业研究院发布的《中国网络安全行业发展前景预测与投资战略规划分析报告》预测,2021年全球网络信息安全市场规模有望达到1648.9亿美元左右。与此同时,未来三年,中国网络安全市场的投入将持续增加。而对于金融行业来说,高破坏性且高复杂度的网络攻击数量开始大幅增长,首席信息安全官肩负着更大的压力,企业也面临着更大的网络风险。

其次,金融行业的安全工作不单单停留在技术层面,也要人才能够拥有法律、风控、内控等多方面的综合能力,而这类复合型人才又稀缺,供需存在不平衡。有关行业人士表示,随着银行的服务边界扩大、数字化转型推进,以及新型互联网金融产生了新机会,银行对数字金融人才的需求具有持续性和长期性,既需要既懂科技、又懂业务的复合型人才,又需要具有开放心态、创新视野和持续学习能力的人才。据了解,当前,已经有城市在加快打造高质量金融科技人才队伍出台相关政策,在吸引金融科技复合型人才上不断发力。

再次,随着网络安全风险的增长,来自互联网外部的威胁不断增多。安永针对8个细分行业,包括银行、证券、保险、P2P、基金、第三方支付、众筹和消费金融的调研显示,其中外部威胁问题最多的3个行业依次是证券、保险、银行,其中漏洞最多的3个行业依次是保险、证券、银行。可见,防数据泄露、防业务欺诈将继续成为安全管控的重点内容。相应的人才供应也将是未来发展方向。

由此来看,随着金融科技的深化发展,金融安全人才的培养任重道远,这也将是未来一个时期金融科技领域的重点工程。


记者观察:“抢人大战”说明什么

来源:中国银行保险报网  时间:2021-09-22

□记者 苏洁

一年一度的银行秋“抢人大战”开打。多家银行先后公布2022年秋季招聘计划,从招聘计划来看,今年的招聘人数相比去年有所增加。金融科技类人才成为招聘市场中的“香饽饽”,成为各家银行争抢的对象,对应的薪资待遇更是优厚。

在金融科技人才中,尤以金融安全岗位人员需求迫切。近日,安永发布《2021安永全球信息安全调查报告》,对全球逾千位首席信息安全官和其他高管进行了调研访谈,调查数据显示,安全岗位人员需求旺盛。从调研结果来看,信息安全各个岗位的人才普遍缺乏,未来互联网金融行业信息安全人才需求将继续保持旺盛。

市场需求很大,但是金融科技人才供给却不足。一方面,金融科技发展迅速,而传统的大学人才培养模式周期较长,造成金融科技人才供需矛盾的问题;另一方面,金融科技对人才的专业能力和综合素质要求较高,这加剧了供需矛盾的问题。目前,社会化的培训对人才的供需矛盾起到了有效缓解的作用,但整体上来看,金融科技行业信息安全人才依然匮乏。

针对人才匮乏现状,不少银行,尤其是中小银行积极在人才引进上下功夫。比如,青岛银行强调,加大数字化人才招募和复合型人才培养力度,从而促进技术应用、业务创新、科技价值转化;同时,推动培训数字化,实施线上培训工作。郑州银行于近期发布的半年报中披露了加强科技和业务的融合,加快创新产出,构建“敏态创新+稳态创新”的双轮驱动创新模式。西安银行半年报强调,其上半年扩充信息安全团队力量,支持其完成关键业务信息的同城切换演练,加强信息系统漏洞监测、预警、整改和加固等。可见,对于银行的业务转型,具有具体的、可以帮助业务落地的实践经验的人才是银行迫切需要的。

金融科技安全人才需求旺盛,反过来也印证了这方面的人才稀缺。分析其原因,取决于以下内外部因素:

首先,近些年我国网络安全市场规模壮大,相关需求增多,使得金融对于安全的需求更加迫切。智联招聘联合奇安信共同发布的《2019网络安全人才市场状况研究报告》显示,网络安全人才需求规模呈现大幅增长态势。智联招聘网络安全人才大数据显示,2019年6月网络安全人才市场需求的规模是2016年1月的24.6倍,相比2018年7月也增长了3倍。另前瞻产业研究院发布的《中国网络安全行业发展前景预测与投资战略规划分析报告》预测,2021年全球网络信息安全市场规模有望达到1648.9亿美元左右。与此同时,未来三年,中国网络安全市场的投入将持续增加。而对于金融行业来说,高破坏性且高复杂度的网络攻击数量开始大幅增长,首席信息安全官肩负着更大的压力,企业也面临着更大的网络风险。

其次,金融行业的安全工作不单单停留在技术层面,也要人才能够拥有法律、风控、内控等多方面的综合能力,而这类复合型人才又稀缺,供需存在不平衡。有关行业人士表示,随着银行的服务边界扩大、数字化转型推进,以及新型互联网金融产生了新机会,银行对数字金融人才的需求具有持续性和长期性,既需要既懂科技、又懂业务的复合型人才,又需要具有开放心态、创新视野和持续学习能力的人才。据了解,当前,已经有城市在加快打造高质量金融科技人才队伍出台相关政策,在吸引金融科技复合型人才上不断发力。

再次,随着网络安全风险的增长,来自互联网外部的威胁不断增多。安永针对8个细分行业,包括银行、证券、保险、P2P、基金、第三方支付、众筹和消费金融的调研显示,其中外部威胁问题最多的3个行业依次是证券、保险、银行,其中漏洞最多的3个行业依次是保险、证券、银行。可见,防数据泄露、防业务欺诈将继续成为安全管控的重点内容。相应的人才供应也将是未来发展方向。

由此来看,随着金融科技的深化发展,金融安全人才的培养任重道远,这也将是未来一个时期金融科技领域的重点工程。

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