记者观察：金融科技需要复合型人才

□记者 苏洁

2021年两会，数字经济成为高频词。

今年地方两会期间，“数字化”成为各地政府工作报告和发展规划中谈论最多的话题之一。可见，数字经济已经影响我们的生活，甚至改变我们的生活方式。

近年来，我国数字经济蓬勃发展，特别是在出台《国家信息化发展战略纲要》和《“十三五”国家信息化规划》的战略规划部署后，数字中国建设不断走向纵深。据中国电子信息产业发展研究院显示，2020年我国数字经济以技术创新的方式赋能传统行业数字化转型，成功应对新冠肺炎疫情冲击和全球经济风险，实现了多项产业的超预期增长，前三季度的信息传输、软件和信息技术服务业同比增长15.9%，高技术产业投资增长9.1%。

金融行业也愈加注重科技投入，在金融科技快速发展的同时，也需要相应的制度和保障机制。

今年全国两会，全国政协委员，上海银保监局党委书记、局长韩沂建议，将科技金融业务纳入金融机构绩效考核范围。比如，可对科技金融事业部或科技支行绩效考核以三年或五年为一个周期，不考核无关业务指标；科技客户、信贷、产品运用在考核中不低于50%，其他不高于50%，三年内允许亏损并对科技金融从业人员进行薪酬保护，不低于同级别行内人员收入；科技金融从业人员考核、招聘由事业部或支行自定，报总分行报备，制定科技金融从业人员专门晋升通道，等等。

今年政府工作报告也指出，坚持创新驱动发展，加快发展现代产业体系。提升企业技术创新能力，激发人才创新活力，完善科技创新体制机制，全社会研发经费投入年均增长7%以上、力争投入强度高于“十三五”时期实际。

目前来看，随着金融科技的纵深发展，金融行业数字转型加速，但金融科技领域的人才缺口待补。金融机构在加大科技投入的同时，金融科技领域的人才需求也随之递增。

人力资本研究机构怡安翰威特发布的2019《金融行业科技人才管理趋势报告》显示，2019年，有接近40%的公司增加金融科技人才编制。在中国金融科技招聘领域，行业内人才争夺激烈成为目前金融企业面临的重要问题。从行业整体看，78%的公司表示，他们争夺的人才首先是来自金融科技公司，之后是来自互联网科技行业，再次是来自应聘者公司所在的相关金融行业，应届生、传统金融行业的信息部门应聘者并不十分受关注。

对于金融机构或者服务金融的创业企业来说，他们更希望培养一批既懂得前沿金融科技理论，又能将技术应用实际业务中的人才。而目前，技术和理论结合得很好的复合型人才稀少。因此，需要国家政策支持、金融机构制定绩效管理考核机制等多方面发力，推进产、学、研合作共享机制，培养出更多高素质的金融科技专业人才。